派遣社員の雇用保険

派遣会社に登録して、派遣会社から仕事先を紹介してもらって働く派遣社員の場合は、派遣会社との雇用の形態によって、雇用保険に加入できるかどうかが決まります。
派遣会社に社員として雇われ、派遣される人は、派遣会社に雇われていることになるので、雇用保険の対象となります。条件は以下のとおりです。
1）1年以上続けて雇用される見込みがあること
2）派遣会社の就業規則で、労働時間や賃金などの労働条件が記されていること
3）1週間の所定労働時間が20時間以上あること

もしも派遣先を辞めさせられた結果、雇用契約期間がまだ残っているのに、派遣会社からも解雇された場合は、通常の規定どおり、退職の前の被保険者期間が6ヶ月いじょうであれば、規定の失業給付を受けたり、場合によっては派遣会社に解雇予告手当てや、休業手当を請求できます。

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